为什么我不看好这个努力的人

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　　绝大多数在工作岗位上从低层爬到高位的人，除了命运之外，更大的因素是自我的努力。

　　晓得如何去努力，就是成功之道。

　　我今天写一个现成的實例，给读者们讲一个在我司工作十年，忠心耿耿、非常勤奋的同事，就是她努力不得法，我无法在今年年底给她升职。

　　每逢我出差海外，一定发给全公司一份指引，其中一条就是：不要管时差，有事请随时打电话给我。

　　这次去美国，香港是下午，美国刚好是半夜。我的手机永远在床头，并不关机，以便同事任何时间都可以找到我。

　　一天，凌晨三点电话响了，该同事打电话来，报告：“我们替你约好了在你回到香港后一个星期，跟一班业务人员的会议。”

　　我听傻了，回应说：“好。没别的事了吗？”对方说：“没有了。”我就挂断了线。

　　在十多天之后才发生的事，是否可以等待几小时再打电话通知我呢？不为了这件事把我吵醒，会导致严重后果而不能补救吗？又或者她打电话时有想过时差问题吗？

　　我想该同事打电话给我之前，根本没有想过有没有必要为了这个消息吵醒我。

　　作为高级职员，判断能力是一个不能欠缺的条件。任何行动之前，总要经过缜密的考虑、推论、策划。不能单一地去考虑问题，要全面性、多方位地去衡量得失。

　　给年轻人的忠告还有：一次的办事不力，是要很多次的办事得力才能把所造成的坏印象扭转过来的，这是何等划不来的事呀！

　　故此，勤奋重要之余，心细思考、努力行事也是顶关键的。

　　勤奋精神是人生职场的支柱和动力，有了勤奋，固然很好；但光有勤奋的精神状态，没有全面性、多方位地去衡量得失，往往导致盲目蛮干，结果事与愿违。作为学生也是这样，只有勤奋，没有思考，没有比较，没有方法，没有目标，可能你也会一无所获。学习也好，做事也罢，都要学会在努力的同时，更要得法。

　　1。成功是很简单的事，只要方法正确。——著名企业家陈安之

　　2。最有价值的知识是关于方法的知识。——英国生物学家达尔文