人生感悟

标题: 年终奖不奖 [打印本页]

作者: tongzhuan365 时间: 2017-9-14 14:54
标题: 年终奖不奖
　　黄云帆是一家中型公司的技术员，他的职责就是为公司排除各类计算机故障。因为本分厚道，待人真诚，且技术过硬，他在公司里颇有人缘。

　　这天，黄云帆来到市场部刘经理的办公室修电脑，折腾了一个小时，总算大功告成。刘经理热情地拍了拍他的肩膀，说：“小黄，辛苦啦。先前你们部门派来了两位同事，都没搞定，还是你的技术强！”

　　黄云帆有些不好意思，正想谦虚几句，这时房门一开，有个身影閃了进来。

　　“黄云帆，你怎么回事，到处都找不到你人影，手机也不带！”

　　黄云帆显得有些尴尬：“张经理，你，你怎么来了？”

　　来者正是他所在部门的主管张经理。一旁的刘经理见状，忙上前打圆场：“是这样的，刚才我请小黄过来修电脑，他很热心，还顺带修了打印机。张经理，你可得好好表扬他啊！”

　　“呵呵，您太客气了，我的下属就是您的下属，尽管使唤！”张经理不阴不阳地回了一句，带着黄云帆回到办公室，一场狂风骤雨就此袭来。

　　回到办公室里，张经理毫不留情地批评了黄云帆，说他在工作上缺乏团队合作意识，盲目单干，太想出风头，这样浮夸的行事风格让本部门的其他同事极为不满。听到这些批评，黄云帆觉得很委屈，自己只是想努力做好工作，怎么竟得罪了同事？此刻，面对张经理“连珠炮”般的训斥，他的申诉显得苍白无力，只得默默承受。

　　下班后，黄云帆落寞地走在回家的路上。突然，后背被人拍了一下，他回头一看，是同事兼好友刘明宇。

　　“怎么啦，心事重重的，是不是被经理训了？”刘明宇问道。黄云帆叹了口气，将今天的遭遇说了一遍。

　　刘明宇听完，语重心长地说：“兄弟，别郁闷了，就当是个教训吧。因为你的服务太周到了，而我们部门的其他同事又做不到，所以大家就嫉妒你，排挤你。还有，我告诉你一个秘密，市场部的刘经理和我们张经理素来不和，以后干活要留神点！”

　　听了这话，黄云帆才恍然大悟，难怪今天张经理会发这么大火。

　　“再过两个月就要年终考评了，我们是‘人在屋檐下，不得不低头’啊，张经理说你什么，你就虚心听着，别找不自在。给他留个坏印象，一年白忙活！”刘明宇补充道。

　　经过好友的一番劝慰，黄云帆紧绷的眉头渐渐舒展了。此后的一段日子里，他谨小慎微、认真细致地做好每件事情。

　　一年的辛苦付出终于等到了开花结果的时刻，年终业绩考评即将展开！

　　按照惯例，每个员工要将自评表填写好交给部门领导，再由部门领导斟酌打分，排出优劣顺序。因为这个排名直接影响年终奖金，所以大伙都暗暗地使上了劲。

　　周五晚上，大部分同事都已下班，黄云帆还在公司加班。刘明宇神秘兮兮地凑了过来，说：“你啊，真是一根筋，还加什么班啊，快出大事了！”

　　黄云帆闻言一惊，忙问出了什么事。

　　刘明宇告诉他，几天前他去找张经理，张经理刚好不在办公室，他随手翻看了桌上的年终评分表，真是不看不知道，一看吓一跳！整个部门的业绩评分都已经打好了，他被排在倒数第二，而垫底的是黄云帆。

　　这个结果并没有超出黄云帆的意料，他是一个大专毕业生，能在这样规模的公司谋求到一份稳定的工作还是很知足的，年终评分垫底也正常，不足为怪。

　　“垫底就垫底，我也习惯了！”

　　“以前你学历低，经验差，垫底也就算了。现在，你快修完专升本的课程了，业务能力又强，怎么还能任人摆布！你啊，真该学学余永辉。”

　　刘明宇说的余永辉是张经理跟前的红人，这家伙业务能力一般，溜须拍马的功夫却了得，而且又善于邀功，做三分活儿却说成十分，哄得领导十分开心，故而一直是部门先进的不二人选。黄云帆从心底里鄙视他，但又不得不佩服他的奉迎之术。

　　“这次，为了评上部门先进，余永辉憋足了劲，和张经理私聊了多次。另外，阿文和老周也没闲着，偷偷给张经理塞了红包！”

　　“你别瞎说啊！”黄云帆瞪大了眼睛。

　　“千真万确，是王姐看到了偷偷告诉我的！”刘明宇还告诉他，有传言今年公司将实行末位淘汰制，排名垫底的明年或许被劝退。

　　最后，刘明宇神情低落地说：“唉，评分这么低，我要准备另寻出路了，你还在这瞎忙啥！”

　　刘明宇的话像一声惊雷，震得黄云帆浑身一颤。

　　当晚，他辗转反侧，难以入眠。

　　第二天，黄云帆向公司请了年假，年假和春节假期加在一起能连休十五天，他要好好地休息休息，这几年他已为工作牺牲太多假期了。

　　除夕夜，黄云帆正在看春晚，手机上传来一条短信，是工资到账的信息。黄云帆漫不经心地扫了一眼，顿时惊叫一声！短信上显示的是个“天文数字”！

　　“我的妈啊，这是年终奖吗？怎么这么多，抵得上我三个月的工资了！”黄云帆几乎不敢相信自己的眼睛，他狠狠地拧了一把大腿，确认信息属实，心中倒有些忐忑起来。他的年终奖是张经理评定的，张经理既然给他评了低分，为什么会送上这份“豪礼”？

　　胡思乱想了一会儿后，他拨打了张经理的电话：“张经理，您好，我是小黄啊，年终奖收到了，谢谢您的关照！”他激动得声音有些发颤。

　　电话那头许久没有回应，黄云帆正在纳闷，突然响起了张经理冷冷的声音：“你这是在嘲讽我吗？”

　　黄云帆闻言，表情瞬间僵住，他不明白张经理为何会有这样的反应，想再解释几句，对方却挂了。

　　这下倒让黄云帆摸不着头脑了，这一切太奇怪了，难道公司里发生了什么大事？接下来的七八天假期，他度日如年。

　　节后第一天上班，当黄云帆来到公司，眼前的一幕让他惊呆了。挂在办公室门口的“信息安全中心”牌子被摘除了，变成了“职业技能培训中心”，许多本部门的同事茫然地站在门口。

　　“怎么变成培训中心了，我们的部门呢？”大伙儿议论纷纷，黄云帆更是一头雾水。

　　不久后，公司下达了重要通知，解开了众人的疑惑。原来，刘明宇所提到的末位淘汰制，并非空穴来风，但并不是针对个人，而是针对部门。

　　近半年来，公司高层为了提升企业竞争力，对企业的诸多弊端做了一番梳理。经过核查发现，黄云帆所在的“信息安全中心”问题严重，主管张经理玩忽职守，消极应对跨部门合作，同时任人唯亲，整个团队的士气低落。于是，总经理决定，取消该部门的行政职能，辞退张经理在内的多名消极员工，其余留用员工暂时“回炉”培训，然后根据各自的成绩再安排合适的岗位。因为这次调整很突然，就连张经理也一直不知情，直到春节前两天才收到通知。

　　黄云帆这才明白，为何除夕夜他给张经理打电话，会招来一通讥讽，但是他转念一想：不对啊，既然部门解散，为什么我会收到高额的年终奖呢？

　　正当黄云帆百思不得其解之时，一纸调令摆在了他的面前，让他去市场部报到。

　　这是怎么回事？

　　市场部的办公室里，公司总经理和刘经理正在热聊，看到黄云帆进来，刘经理给总经理介绍说：“这位就是我跟你提到过的黄云帆，是一个工作相当认真负责的员工。”

　　总经理对黄云帆微笑着点了点头。

　　黄云帆闻言，惶恐不安：“我们的部门不是解散了吗，为什么我还得年终奖？而且还……”

　　总经理说：“关于你入职以来的表现，我听刘经理说了。虽说你们部门整体工作表现不佳，但你的表现却很出彩，面对不公，你总能摆好心态，力求完美，这很难得，这年终奖是公司对你的肯定。今年，刘经理的市场部要拓展电子商务领域，他非常欣赏你的业务能力，所以，特地跟我把你要了过来，好好干吧，小伙子！”

　　望着总经理和刘经理真诚的目光，黄云帆的眼中竟有些湿润了。

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